网友提问：
泰禾集团(000732)
陷入“裁员”传闻的泰禾集团(000732.SZ，以下简称“泰禾”)近日宣称，在裁人的同时也在招人，是在进行人才的结构升级。 泰禾方面表示，其内部正在启动引进高端人才的“千人计划”，涵盖全集团各板块、各条线。“千人计划”将学历作为重要的判断标准，211、985院校毕业者，是人才引进的基本条件。 具体来看，相较于之前，“千人计划”对人才设置了更高的门槛。据泰禾方面透露，以建筑设计方向为例，今年三季度泰禾将分批次引进数百位有建筑老八校学历背景、并拥有国内外顶尖设计院工作经验的专才；在品牌文化方向，泰禾更倾向于包括北大、人大、复旦、中国传媒大学等在内的国内外知名院校毕业，并拥有中央媒体、主流媒体等丰富从业经验的相关人才；在法务方向，泰禾计划引入更多北大、政法、人大等知名院校，并拥有金杜、君合、中伦等知名律所从业经验的人才；在财务方向，泰禾更青睐于上海财经、中央财经等排名靠前的专业院校毕业者，以及拥有安永、普华永道、德勤、毕马威等财务领域丰富工作经验的人才。 用人标准逐步提高，在房地产行业已经形成一种趋势。索乐咨询合伙人聂勇钢在房地产猎头领域有多年的经验，他的切身感受是，近年来房企的进入门槛确实是越来越高了，尤其是处于快速扩张期的房企，在做大规模的过程中会选择对人员进行大“换血”。 刚刚在香港上市的弘阳地产集团有限公司(01996.HK，以下简称“弘阳”)就是典型的案例。弘阳
网友回复
股友kWwVs3：
最近高层离职，员工211、985事件充分说明，泰禾是一家令人不解的公司。不能给自己员工个公平公正的待遇，在用人问题上为所欲为，不给员工一个稳定发展空间！泰禾你想做啥？！
为泰禾服务多年的员工，7月底前必须离职！原因不是没有岗位、不是绩效不合格，不是工作没做好，仅仅因为211/985！！这些老员工必须丢下手里的工作马上并立刻月底前离开公司！
我不是泰禾员工，我只是惊异于泰禾的做法！
即便我是211/985我也不敢去贵公司！！因为我怕你们以后又厉害了，非哈佛的不要！那时候也会对我进行考试，然后让我立刻马上走人
钢铁股涨价：
估计泰禾2018年营收达700亿元以上，净利润达80亿元以上。股价上70元没问题。
2017年前三季度，泰禾集团实现销售金额478.1亿元，同比大幅上涨103.4%。
2017年泰禾销售1007亿元，就是说第四季销售530亿元，这530亿元会在2018年结算，所以保守估计泰禾2018年营收达700亿元以上，净利润达80亿元以上。每股利润达6.5元，股价上70元没问题。
如果2018年销售达2000亿元，2019年营收达1200亿元，净利润达150亿元，每股利润12元。股价上100元。
股友kWwVs3：
以这种极端的方式赶人走的公司，还有什么投资价值？连自己的员工都坑，你敢投资吗？！
鱼的水1：
不懂企业管理还投资股票，企业不是慈善机构
康康2018：
就是个福建暴发富，不值一提
你随街景斑驳：
引进高端人才的同时，一定要好关，千万别把间谍混进来，以防把我们的技术偷出去，切记，切记。
钢铁股涨价：
万科市值3500亿元，泰禾市值300亿元，相差12倍，泰禾会大涨。
2017年万科销售5000亿元，泰禾销售1000亿元，相差5倍，2018年万科销售7000亿元，泰禾销售2000亿元，相差3.5倍，所以泰禾的市值应该在600-1000亿元，泰禾股价合理在60-90元。