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用友网络(600588)
公告日期：2018-08-302018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司及控股子公司的骨干员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。一、 考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。二、 考核原则考核评价必须坚持公正、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。三、 考核范围本办法适用于参与公司本次股票期权与限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司及控股子公司的骨干员工。四、 考核职责分工1. 公司董事会负责制定与修订本办法，并授权公司董事会薪酬与考核委 员会负责考核工作；2. 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导与监管考核工作；3. 公司各级人力资源部门负责具体考核实施工作。五、 绩效考核评价指标及标准条件。（1）股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：行权期 业绩考核目标股票期权 以2016年合并营业收入为基数，2018年合并营业收入增长率不低于20%；第一个行
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不盈利股票不加码：
麻辣个逼！这么长的屁话！