网友提问：
铁汉生态(300197)
作为在铁汉工作多年的员工，亲眼目睹了铁汉的发展与衰败。其中最关键的还是制度的不透明与底层领导的乱搞。综合来看，问题很多。比如：1、家族企业，外部资金不会愿意进入家族企业的，老板虽然控股51%，但大多数已经质押出去，所剩的也只是控股权而已；2、部门小领导欺上瞒下，人力制度混乱导致用人成本大增，小领导联合人力威胁那些有能力但不愿意与部门领导联合谋私利的员工离职，然后招聘大量亲信在该部门（希望铁汉高层领导能电话联系一年内所有离职的员工做背景调查）；3、夫妻档太多，很多中心存在夫妻档，设计院和工程中心略多，这就导致很多相互帮助、联合养老的情况发生，希望公司可以控制夫妻档的比重，至少重要部门不能存在夫妻档，比如设计院的方案组和施工图组就有夫妻档，这在设计效果上回大打折扣；4、人才与养老人员薪水两极分化严重，导致人才大量离职，剩下的养老人员混个几年也就成了中层领导，公司也就开始走下坡路了；5、公司在裁员，虽未明说，但用力过度，部门领导各种威胁手段来赶走老员工，迫使大量优秀人才因为同事的离开而跟着走，后面公司因为离职率大增，不得已又重新高薪招聘新人，成本大增；6、员工办完离职手续后刚想跟公司高层反馈黑幕，结果KK账号就被注销，建议公司开设离职员工论坛，以听取离职员工的心声。。。还请董秘能转告公司高层领导以上黑幕
网友回复
东财网友59855...：
离开公司就说公司不好，你的人品好到哪里去了
n528713854145242：
该建议非常好
烈性野马：
离职也给公司建议确实是好员工，表述自己的看法供领导参考尽管不一定都对
股非非：
老员工持有铁汉
理智哲人：
连刘董持有多少股份都没有搞清楚，这个老员工是假的假的！！