网友提问：
神州信息(000555)
关于企业不允许按员工最低标准缴纳社保，必须绑定工资选择，否则违法的问题，简直是要命的抢钱行为，假如我有员工平均工资是10000，额外缴纳最低社保是2000块，员工实际到手8000块，然后我做3000底薪，5000考评奖金，员工不需要缴纳费用，现在要求按照10000算，社保需要缴足3500，员工6500还超过5000的标准，最后员工实际到手才6000块，社保钱存起来，65岁才能取，这里边的通货膨胀，物价贬值，以后工资涨，社保还要涨，但是物价继续贬值，简直要命，员工肯定不会说我不要降到手的钱，你公司给我加钱，做为老板，只有两个选择，要么裁员，要么降薪，你买房子三十年贷款关我屁事！要么玩命干，要么滚蛋！
网友回复
大切闯西藏：
刮地三尺！