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津滨发展(000897)
公告日期：2018-09-20天津津滨发展股份有限公司高级管理人员薪酬管理方案（本制度经公司2018年9月19日召开的第六届董事会2018年第二次会议审议通过）第一章总则第一条为建立有效的激励和约束机制，进一步规范公司高级管理人员薪酬管理，充分调动公司高级管理人员积极性，促进企业可持续发展，维护公司股东权益，根据《公司法》、《公司章程》等法律法规和文件，结合公司实际，制定本方案。第二条本方案以建立健全激励和约束并举、效率和公平并重的薪酬分配机制，合理控制薪酬总量，强化薪酬与经营业绩考核结果挂钩的导向作用。第三条本方案适用于公司高级管理人员，是指由董事会聘任的领导班子成员，包括公司正职和副职。第四条薪酬管理遵循以下原则：一、公司高级管理人员全年的薪酬总量基准值为75万元。薪酬实施分类管理。津滨公司高级管理人员薪酬总量为基准值的110%，核计82.5万元。二、薪酬总量实施上限控制，其中津滨公司常务副总经理的薪酬总量按高级管理人员薪酬总量的90%确定，副总经理的薪酬总量按高级管理人员薪酬总量的80%确定。三、坚持激励与约束相结合，公司高级管理人员薪酬管理与规范收入分配、规范职务消费等配套实施，促进健康、规范、和谐的企业收入分配体系的形成。四、坚持短期激励和中长期激励相结合，鼓励公司高级管理人员树立为公司长期服务思想，防止短期行为，促进公司可持续发展。第二章薪酬架构第五条公司高级管理人员薪
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水木年华笑看风云：
希望能调动高管积极性。