网友提问：
浙江东方(600120)600120:浙江东方高级管理人员年薪制试行办法(2018年11月修订)
公告日期：2018-11-23高级管理人员年薪制试行办法第一章 总则第一条 目的与依据为保证公司战略和中长期目标的实现，根据公司法等有关法律以及本公司章程，在充分考虑公司的实际情况以及公司所在区域和行业特点的基础上，特制定本办法。第二条 指导原则（一）激励与约束对等原则:薪酬与风险、责任相对应；（二）公平公正原则：尊重事实，规则透明，结果客观。第三条 适用范围公司高级管理人员（以下简称“高管”）包括总裁、副总裁、董事会秘书。第二章 高管年薪构成及发放第四条 年薪构成高管年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成。高管除领取核定的薪酬外，不得再领取其他工资、奖金、津贴（包括董监事津贴）等任何工资性收入；经批准在参股企业兼第五条 年薪发放基本年薪按月发放；绩效年薪当期兑现部分和当期应兑现绩效风险金在年度考核结束后按规定比例兑现。第三章 高管年薪标准核定第六条 公司总裁基本年薪公司总裁基本年薪根据期初合
网友回复
falui：
利好
东方金控：
应该奖励股票数目 不是现钱 这样就重视市值了
东方金控：
股权激励，业绩应该不包括存银行理财收入
blood7：
确实
股海十年春秋：
利好有利于浙江东方的业绩会做得更好，国企改革绩效考核也是重要的一环。
股海十年春秋：
市场人士认为，国企改革将是未来10年最具投资价值的领域，大混改时代正在开启。
近六成国企改革概念股实现上涨
日前，北京、福建、陕西、辽宁等多省市纷纷开始制定国企薪酬改革相关细化方案。其中，在深化混合所有制改革、优化国资监管体系的同时，建立“能增能减”的市场化薪酬改革制度将成为重点。
股友jBMF1E：
有章法