公告日期：2020-07-29
上市公司股权激励计划自查表公司简称：厦门信达 股票代码：000701 独立财务顾问：上海信公企业管理咨询有限公司序 是否存在该号 事项 事项（是/否/ 备注不适用）上市公司合规性要求1 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定意 是见或者无法表示意见的审计报告2 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具否 是定意见或无法表示意见的审计报告3 上市后最近36个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、公开 是承诺进行利润分配的情形4 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 是5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是6 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 是激励对象合规性要求7 是否未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控 是制人及其配偶、父母、子女8 是否未包括独立董事、监事 是9 是否最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选 是10 是否最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人 是选11 是否最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 是机构行政处罚或者采取市场禁入措施12 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情 是形13 是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形 是14 激励名单是否经监事会核实 是激励计划合规性要求15 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数 是累计是否未超过公司股本总额的10%16 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股票 是是否未超过公司股本总额的1%17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权益 不适用数量的20%18 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明其姓名、 是职务、获授数量19 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对象行 是使权益的条件20 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超过10年 是21 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是股权激励计划披露完整性要求22 股权激励计划所规定事项是否完整 是（1）对照《管理办法》的相关规定，逐条说明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形；说明股权激励 是计划的实施是否会导致上市公司股权分布不符合上市条件（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是（3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授予涉及的标的股票种类、来源、权益数量及占上市公司股本总额的比例百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量，涉及的标的股票数量及占上市公司股本总额的 是比例百分比；设置预留权益的，拟预留的……
提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。