8月4日晚间，德展健康（股票代码：000813.SZ，以下简称“公司”）发布第一期股权激励计划（草案），拟面向16名核心员工授予合计不超过2,361.2228万股公司限制性股票，约占公司总股本1.05%，购股价格定为1.85元/股；并设置了具有挑战性的三年业绩考核目标，旨在提升公司经营业绩，充分调动公司核心人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
草案显示，本次员工持股计划参加对象为公司符合条件的董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员；计划存续期不超过48个月，自标的股票过户之日起12个月后开始分三期解锁，锁定期最长达36个月。
第一、二、三批解锁时点分别为标的股票自相应授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为标的股票总数的30%、30%、40%。
同时，本次激励计划授予的限制性股票，在解除限售期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并解除限售，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。
第一、二、三期解除限售条件均以2019年归母净利润为基数，分别要求2020-2022年归属于上市公司股东的逐年累计净利润增长率分别不低于20%、164%、337%的业绩考核目标。
根据公司财报数据，2019年，公司实现归母净利润3.37亿元。
据此推算，要达到股权激励计划解锁要求，公司2020年至2022年需实现净利润累计不低于14.73亿元。
德展健康方面表示，公司现金流充足，财务状况良好，因实施本计划而回购股份产生的支出不会对公司日常经营产生重大不利影响。
本计划拟以每股1.85元的价格授予，激励对象亦不必支付过高的激励对价，以保证激励计划的可实施性。
公司的发展需要稳定的团队，以较低的授予价格对公司核心人员实施股权激励计划，能够实现有效的激励，对公司发展产生正向作用。
（来源：大汪财经）