注：模型主要参数
1、薪资总额：最新年报披露科目“支付给职工以及为职工支付的现金”包括实际支付给员工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的养老、医疗、失业、工伤等社会保险、为职工购买的商业保险、支付给职工的住房困难补助等。
据统计，公司近三年平均薪酬支出为3,979,534万元。
以北京为例，单位为员工缴纳的五险一金比例为：养老20%；医疗10%；失业1%；工伤0.5%；生育0.8%；住房公积金12%。
综合考虑企业为员工支付的各种津贴、福利以及保险等费用，年度报告中“支付给职工以及为职工支付的现金”金额为实际支付给员工税前薪资总额的1.5倍左右。
2、薪资构成：根据行业惯例，员工薪资包括基本工资（岗位工资+绩效工资）+年度奖金两部分，总体考虑行业类别、工作性质、具体岗位等因素调整确定，其中基本工资根据员工学历、资质、工作经验以及司龄等综合因素呈阶梯分布，年度奖金根据整体效益、个人表现等各方面因素综合确定，平均年度奖金整体金额是基本工资1-2倍。
模型具体参数根据企业官网以及公开渠道披露数据进行调整。
3、个税税率、社保和公积金缴存基数以及速算扣除数根据《个人所得税》确定；专项附加扣除根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》确定，主要包括子女教育、赡养老人 、住房贷款、住房租金、继续教育。
以北京为例，假定专项附加扣除标准为住房租金1500元/月。
4、员工总数：在册员工人数为企业官网以及公开渠道披露数据，近三年员工人数为77,260人；员工平均年龄在30-35岁之间，即员工平均司龄在10年左右。
5、在员工薪资管理实务中，国内各类型企业综合考虑内外部各类因素，基本上对薪资采取“密薪制”，所有人员工资和奖金都是采取“背靠背”通知模式，透露薪资极端情况下可能还会受到处罚。
因此，上述模型具体测算数据可能和实际情况有所差异，仅供兴趣人士参考。
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（来源：新三板精选层投资）