近年来，越来越多的企业家二代走上上市公司“掌舵者”的位置。
近日，海澜之家发布公告称，公司创始人周建平申请辞去公司董事长等职务，董事会选举周立宸为公司第八届董事会董事长。
在海澜集团历练8年后，创始人周建平之子周立宸正式接过“帅印”。
艾媒咨询CEO张毅在接受《证券日报》记者采访时表示：“最近这几年出现的二代接班现象可以说是改革开放成果的一种体现。
企业家一代和二代相比，无论是从经营理念、立业本质，还是企业运作管理手法等方面，都有不少差别。
二代通常会扩充和整合新的产品、渠道、发展理念。
”
多家上市公司二代接班
90后成新生力量
《证券日报》记者梳理发现，今年以来，A股多家上市公司现二代接班现象，在正式接过上市公司“帅印”之前，企业家“二代”普遍都有在上市公司历练的经历。
今年1月初，中青宝曾发布公告称，公司董事长、总经理李瑞杰提交书面辞呈，申请辞去总经理职务，董事会同意聘任李瑞杰的儿子李逸伦为总经理。
1994年出生的李逸伦正式接掌中青宝，负责公司日常经营管理事务。
和李逸伦相类似的“90后”接班人还有星辉娱乐的陈创煌。
今年6月份，星辉娱乐宣布陈创煌走马上任公司总经理一职，年仅27岁的陈创煌为公司董事长陈雁升之子。
此次接过海澜之家“大旗”的周立宸出生于1988年，2010年毕业于清华大学金融系，毕业后就职于上海的一家股权投资基金公司。
2012年周立宸回到海澜之家一步步接管广告部、信息中心、商品中心、电子商务等部门。
在公司内部历练8年时间，周立宸才正式执掌上市公司。
Choice统计显示，截至目前，沪深两市4000多家上市公司中，由“80后”任董事长的上市公司达198家，“90后”任董事长的上市公司有23家。
“企业家二代在凝聚力和调动社会资源方面与一代有差异，不过二代有二代的优势，他们是和互联网一起成长的一代，可以通过更好地结合线上线下的模式带领成熟企业走向辉煌。
”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长、盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示。
守正创新
积极拥抱互联网
从父辈手里接过上市公司大旗后，企业家二代们未来之路将如何演绎？
“企业家二代接班现象，在艾媒咨询的研究中涉及到大量的案例。
我们给予他们最多的建议就是三个方面：第一是守好业，第二是就是做好创新，第三就是牢记使命，不忘初心。
”采访中，张毅告诉记者。
记者了解到，进入海澜之家历练的8年时间里，周立宸带领着国民品牌海澜之家不断进行创新突破。
正式进入上市公司后，周立宸先后接手了海澜之家的广告板块。
相比以前的传统广告媒介，作为“85后”的年轻一代，周立宸选择了当下更加热门的话题，主导投放了“非诚勿扰、跑男、最强大脑”等热门综艺，并逐年提高互联网视频、电影院、地铁、高铁的投放额，将原有保守的品牌形象重塑年轻活力，吸引了不少年轻消费群体的关注。
“海澜之家原来是靠平价衣服崛起的，针对低频次消费的男士，大多数服装店是给女士开的，在男士领域开专店，的确是一条少有的思路。
如今线下门店萎缩，但实际上海澜之家定位的需求没有萎缩。
当年企业成功的原因，也就是正确定位的男性消费者，如今依然需要提供同样的服务。
如今的服装店渠道变了，线下人少，逐步走向线上，未来只要做好架构，同时推进新品迭代，互联网市场会比线下更广阔。
”盘和林表示，“对于企业家二代来说，解决线下线上左右手互搏的问题，需要一定的智慧，做到利益均衡不起内耗，要看二代的本事。
”