(华金资本)以前的高管薪酬如何确定?与其他上市公司一样,薪酬方案多是经薪酬委员会讨论通过,提
2021年3月31日 10:56:00 来源:168炒股学习网 阅读:49人次
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以前的高管薪酬如何确定?与其他上市公司一样,薪酬方案多是经薪酬委员会讨论通过,提
以前的高管薪酬如何确定?与其他上市公司一样,薪酬方案多是经薪酬委员会讨论通过,提交董事会或股东大会审议通过后实行。
根据同花顺的分类,目前A股市场,国资委和地方国资委控股的上市公司,共有913家。
而A股总共2728家上市公司,国有控股上市公司数量占比超过3成。
今年3月,人社部通报称,薪酬改革后,央企负责人的工资,由基本工资、绩效和任期激励三部分构成,其中包括“基本工资不能超过职工平均工资的两倍,绩效工资不能超过基本工资的两倍”等规定。
当前,国企薪酬改革尚未完全铺开。
而在这之前,央企和地方国企高管的薪酬,如何确定?一般而言,上市公司向董事、监事和高管发放薪酬,均按照一套薪酬方案实施。
国有控股上市公司概不例外。
但在制定公司的薪酬方案时,各公司的依据和标准不一。
目前,部分国有控股上市公司董监高的薪酬,是由基本工资、绩效、津贴、福利等构成。
基本工资和绩效的发放上,各家国有控股上市公司有自己的方式。
比如,澳柯玛规定,基本薪酬按月发放,绩效薪酬则是在经营年度结束后发放;兰花科创的做法则是,基本工资和激励年薪的30%当年发放,剩下70%在董监高任期届满后兑现。
董监高的绩效,由上市公司的效益等因素决定。
中泰化学的年报称,董监高的绩效薪酬,与主营业务收入、利润总额、净资产收益率、全员劳动生产率、安全生产、环保等九项指标的考核挂钩。
南宁糖业考核绩效时,提及了公司出现亏损的做法——届时,高管的收入将会按照“上级规定核定”。
部分国有控股上市公司的董监高,还享有津贴和补助。
以深高速为例,2014年,部分董事、监事领取了0.7万元至1.4万元不等的会议津贴;部分高管还领取了6万元的车补。
相较之下,截至2014年,四川九洲还在执行1998年股东大会确定的津贴标准。
据此,董事和监事会主席每月可领取800元的津贴,监事每月可领到500元。
此外,多家国有控股上市公司在年报中称,董监高薪酬的制定,须遵守当地国资委的有关规定。
恒
没有跟绩效相挂钩,是当前华金高管能否胜任的软肋,一捅必定会曝光。
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吾
各个股吧都宣传一下,叫大家伙都知道知道!好高的年薪啊!A股第一名[呲牙][呲牙]不服气的火鸡们可以举报!俺老农民相信,有管这个事的地方[呲牙][呲牙]
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