网友提问：
神州泰岳(300002)
给公司最高层一个很实在也十分中肯的寄言：希望公司大股东和管理层会充分意识并考虑到“员工持股”的后续问题，这不但是关系到股市员工的切身利益，也最终关系到公司未来生存与发展前途的问题，所以，解决并妥善处理好“员工持股计划”的后续处置方案问题已经迫在眉！只有真正妥善处理好这问题，让员工完全放下压在身上的背负，充分感受到公司大股东的大度与温柔，才能提高公司员工的工作积极性与为公司利益的奉献精神。只有这样，公司才能得以尽快扭转亏损的局面，提高公司的外部形象，提升公司的股票市值！也只有这样，大股东与机构以及小散甚至公司的员工才能达到才能最终也是最大的共赢！
网友回复
BJ798：
如果大股东能够这么想就好了.现在还没有明确的日程.早就违背了当初员工持股计划的协议.当时约定的是,计划终止后15个工作日内分配完毕.现在连一个说法都没有.貌似有当老懒得苗头.
知命方大度1：
他们应该向安梅同志学习
估计快了
BJ798：
估计王宁还不出这么多钱,这个计划至少亏损6个亿.拿什么还.查一下神州泰岳的抵押公告,还有很多抵押没有解除(特指为员工持股计划担保).弄不好连中信证券的钱还没还齐.这样对员工的后续计划才没有明确日期.
知命方大度1：
发表于 2018-08-0316:58:51公司的所有大股东都应该学习安梅同志，齐心协力共同尽快处理好“员工持股计划”的后续事宜，只有这样才能留住员工的心。公司离开了旧员工，新的员工看见大股东与公司领导这样也再没人敢来应聘，公司也就没了发展的希望，等同于倒闭了。那么，股票也就必然会崩盘地下跌，到那时，你们大股东手上就是有再多的流通股票也是一文不值了。在目前特殊时期，如果能够看明白这些道理，忍痛割点小爱，立刻果断处理好此事，我相信人心都是肉长的，员工也会因此更加爱戴大股东与公司领导，更加珍爱公司，从而也就自然地发挥出全身动能奋发图强地工作，并自然会研发出超高新技术的东西来报答公司（奇迹必然在这样的情况下出现）。那么，公司的股票也就必然地随...
股友pPfM9c：
公司大股东己在公开市场大幅增持了，态度己很明确了，良心久司。