网友提问：
欧菲科技(002456)
从王者荣耀看职场规则：远离“小白兔”，做“七杀大神”欧菲光 今天 谈起绩效，年轻人会很不耐烦。谈起王者荣耀，他们会Skr Skr Skr，说个没完。其实，王者荣耀就是最典型的一种绩效模式。数据越好，杀敌越多，装备越强，越接近胜利。 谁都喜欢“七杀超神”的大神带着飞，讨厌“菜鸟青铜”乱带节奏。这是游戏规则，更是最简单的职场规则。01“小白兔”霍霍职场朋友A是一家大型国企的小中层，每次见面都要和我吐槽她的一位同事。A称呼她为“小白兔”。35岁，研究生学历，熬了十多年混成了小主管。报表不会做，部门流程不熟悉，连打印机也不会用……整层楼的小伙伴都被她霍霍惨了。最让A不屑的，不是她的娇气，而是她的业务能力。向上级汇报工作时，她的风格是这样的：“哎呀，人家事情真的很多嘛，这个暂时没有完成~”、“哎呀，这个能不能让小刘帮我做一下？”……终于有一天，上级忍不了了，“小白兔”被调离了岗位，去生产一线继续历练，被她霍霍过的同事纷纷“弹冠相庆”。依仗文凭、资历拿到了Offer，却做不出成绩，还影响整个团队的效率，任何企业都会和这样的“小白兔”说再见。02我们一起“拧麻花”欧菲一直以结果为第一导向，清除“小白兔”，是大势所趋。那么，欧菲需要怎样的团队呢？行业内，华为的组织模式一直被推崇。今天，和大家安利一下华为的“拧麻花”模式。“拧麻花”来自一个故事：有人来到天堂，他向上帝求教，地狱和天堂到底有什么不同？
网友回复
蔡荣军主力：
内部人士
冬天的小草莓：
必须点个赞