网友提问：
中国长城(000066)
如果行权条件没有可行性，那当初制定者的意图就太不可思议了，难道完全是为了改革的需要，从哪个方面看对制定者和企业都没有好处。而且从时间上来看17年定下的方案18年就要考核，而不是推到19年或者20年，如果长城完成业绩有困难，那么留给管理层解决的时间是否太短了，那么这样的激励又有什么意义，又如何真正的考察到管理层的能力，更应该把那二年的等待期变为准备期，考核期推到后三年，如果这样的设计合理，那么长城就应该已经在业绩快速增长的轨道上了，但从上半年又丝毫看不出迹象，让很多投资人远离，股价下跌。长城的意图是想要谁收益呢。
网友回复
携手成长：
往好处想，1去年为激励埋伏的业绩释放出来。2。下半年确实是营收利润确认高峰，3收敛一下成本费用，待长城大厦收入再摊销。这样的话达到考核指标也不是什么难事
中国长城100：
长城大厦属于营业外收入，应该不在考核内容里。考核的应该是主营业务。
中国长城100：
如果下半年确认利润，至少三季报要看到增长，现在从股价看感觉三季报又是一团糟，完全等到年报去确认，那着实是坑了一批投资者。
meshi林：
股权激励是肯定能实行的，现在都是那些鸡精在砸盘，退一万步说长城也不止这个市值
携手成长：
正是因为不是主业不在考核之内，摊销主业费用应对考核才有意义
榆木脑袋5830cd：
那就是骗人的由头，没别的意思！