网友提问：
隆平高科(000998)
2016年上市公司高核心管理团队业绩承诺及奖惩方案协议的公告，甲方是上市公司，乙方是管理层个人。 （一）业绩承诺目标乙方承诺，在《协议》约定的条件下，甲方2014年度、2015年度、2016年度、2017年度和2018年度（以下简称“业绩考核期”）实现的经审计机构审计的归属于母公司的净利润分别不低于36,000万元、49,000万元、59,000万元、77,000万元和94,000万元（以下简称“净利润承诺数”），各年度相应的净利润承诺数为业绩承诺对象的盈利承诺目标。 （二） 业绩承诺补偿机制和业绩超额奖励机制（1）甲、乙各方同意补偿金额按照如下原则确定：若经甲方年报会计师审核的甲方每年度实际净利润数（本协议中的实际净利润数指经审计的归属于母公司的净利润数）少于相应年度净利润承诺数，甲方应在业绩考核期内每个补偿年度的年度报告披露后的10日内以书面方式通知乙方，乙方应在接到甲方通知后的三个月内以现金方式向甲方进行补偿。补偿金额按照以下公式进行计算：补偿金额=乙方当年度净利润承诺数－甲方当年度实际净利润数乙方按上述公式计算的补偿金额必须以现金方式支付给甲方，甲方获得的现金补偿在计算当年净利润承诺数完成情况时剔除相应金额。 （2）甲、乙各方同意业绩超额奖励金额按照如下原则确定：若经甲方年报会计师审核的每年度实际净利润数（以未扣除奖励金额的净利润数为准）超过相应年度净利润承诺数，则甲方将
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God8：
2014-2017这四年实际净利润21.87亿，承诺五年净利润31.5亿，仍有9.6净利润缺口，如果联创报表来得及合并至少减少1.38*90%也就是1.24亿的缺口，但股本会增加六千多万了，新股本结构下(13.2亿股左右)的每股收益也要达到0.73元左右，否则那些主要管理人员就要现金补偿