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珠海港(000507)珠海港:高级管理人员业绩考核与薪酬激励管理办法(2018年11月)
公告日期：2018-11-03 珠海港股份有限公司高级管理人员业绩考核与薪酬激励管理办法(经2018年11月2日第九届董事局第七十次会议审议通过）一、目的意义为落实珠海港股份有限公司（以下简称“公司”）发展战略目标和年度经营业绩目标，务实推动公司年度重点工作的顺利完成，充分调动和发挥全体高级管理人员（以下简称高管）的主动性、积极性和创造性，建立业绩成果与薪酬分配相匹配的新型激励机制，特制订本办法。二、基本原则1、目标导向原则2、责任清晰原则3、激励成本与业绩达成相匹配原则4、量化考核目标与降低考核成本原则三、适用范围适用于《公司法》界定的高级管理人员，包括公司总裁、副总裁、董事局秘书、财务总监和《公司章程》规定的其他人员。四、业绩考核本办法所指的业绩考核，特指以下2项：序号 业绩目标 考核依据 考核指标1 公司年度经营目标 公司年度预算 收入目标完成率利润目标完成率2 年度重点工作 重点项
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巴碌七：
高管才有
卐唵嘛呢叭咪吽卐：
又发公告了，有点怕啊
宝宝0044：
出公告必跌
资深割肉专家：
去死