网友提问：
*ST华泽(000693)*ST华泽:关于劳动仲裁进展(朱若甫)的公告
公告日期：2018-11-17 证券代码：000693 证券简称:*ST华泽 公告编号：【2018-161】 成都华泽钴镍材料股份有限公司关于劳动仲裁进展（朱若甫）的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。特别重要提示：1、此次劳动仲裁涉及金额为143.996621万元。2、此次劳动仲裁申请人为原公司高管朱若甫先生。成都华泽钴镍材料股份有限公司（以下简称“公司”）下属全资子公司陕西华泽镍钴金属有限公司于2018年11月9日收到西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（市劳人仲案字（高新）〔2018〕657号）。根据《公司法》及深圳证券交易所《股票上市规则》有关信息披露的规定，现将有关情况公告如下：一、本次仲裁事项受理的基本情况陕西华泽镍钴金属有限公司于2018年8月15日收到西安市劳动人事仲裁委员会
网友回复
股友G3gdoy：
哈哈
还一直在忽悠：
辣鸡公司，连工资、社保都拖欠这么长时间，还有脸上诉，别指望他保壳了！
还一直在忽悠：
全体股东、历任董监高、所有债权人在大股东的眼里都是敌人，任何法律法规、合同、协议在该公司的眼里都是一张手纸，反正统统不认账。
保壳，他们有动力还是有能力？
本吧最清醒的人只有哼哼哈哈！
证监会，还我们交易权！
还一直在忽悠：
炒股别当韭菜
还一直在忽悠：
恒久久久影响力注册时长 3.3年07-31 14:04 东方财富网iPhone版已关注忽悠监管、忽悠股东、忽悠员工，这是近几年*ST华泽一直的做法。”*ST华泽爆料人称：“公司每年的财报出台都很艰难，王总（指王应虎）觉得会计师事务所不按他的意思做、不给力，经常更换会计师事务所。”早在*ST华泽2016年年报中，就有多名董监高对公司2016年的财报真实性表示不认可。如此不规范的行为，自然导致了高管团队的强烈反弹。自2015年以来，*ST华泽已有五位董事会秘书离职，总经理、副总经理共七位离职，加上其余离职人数共18位高管离职。2018年以来，据不完全统计，已有六位高管离职。爆料人称，最初借壳时的董监高团队中，只剩王氏家族的三四个人没换了，其他人均已辞职。面对高管团队的大量离职，实际控制人王氏家族开出的药方是高薪挖人。据知情者称，在以前的董监高纷纷辞职后，王氏家族在上市公司行业开出高薪招人，但有上市公司从业经验的往往干一两个月就会走人，而目前的董监高团队中，已很少有人具备上市公司从业经验。“这个公司就没法留住人，对抗、挑战监管的事经常发生，所谓开高薪也往往难以兑现，可以说是没有诚意。”前述爆料者称，王氏家族给高管开高薪颇为随意，经常许诺年薪翻倍。截至2018年4月底，*ST华泽已拖欠员工工资及社保2770万元。据一位离职员工称，目前*ST华泽不少员工被欠薪一年以上。大家都在等待星王集团在昆明路的一块土地进行拍卖，进而变现后拿到欠薪。该人士称，目前多名离职员工已就欠薪事件提出了劳动仲裁。
恒久久久
影响力注册时长 3.3年
07-31 14:04 东方财富网iPhone版
已关注
忽悠监管、忽悠股东、忽悠员工，这是近几年*ST华泽一直的做法。”*ST华泽爆料人称：“公司每年的财报出台都很艰难，王总（指王应虎）觉得会计师事务所不按他的意思做、不给力，经常更换会计师事务所。”早在*ST华泽2016年年报中，就有多名董监高对公司2016年的财报真实性表示不认可。
如此不规范的行为，自然导致了高管团队的强烈反弹。自2015年以来，*ST华泽已有五位董事会秘书离职，总经理、副总经理共七位离职，加上其余离职人数共18位高管离职。2018年以来，据不完全统计，已有六位高管离职。爆料人称，最...
还一直在忽悠：
恒久久久影响力注册时长 3.3年忽悠监管、忽悠股东、忽悠员工，这是近几年*ST华泽一直的做法。”*ST华泽爆料人称：“公司每年的财报出台都很艰难，王总（指王应虎）觉得会计师事务所不按他的意思做、不给力，经常更换会计师事务所。”早在*ST华泽2016年年报中，就有多名董监高对公司2016年的财报真实性表示不认可。如此不规范的行为，自然导致了高管团队的强烈反弹。自2015年以来，*ST华泽已有五位董事会秘书离职，总经理、副总经理共七位离职，加上其余离职人数共18位高管离职。2018年以来，据不完全统计，已有六位高管离职。爆料人称，最初借壳时的董监高团队中，只剩王氏家族的三四个人没换了，其他人均已辞职。面对高管团队的大量离职，实际控制人王氏家族开出的药方是高薪挖人。据知情者称，在以前的董监高纷纷辞职后，王氏家族在上市公司行业开出高薪招人，但有上市公司从业经验的往往干一两个月就会走人，而目前的董监高团队中，已很少有人具备上市公司从业经验。“这个公司就没法留住人，对抗、挑战监管的事经常发生，所谓开高薪也往往难以兑现，可以说是没有诚意。”前述爆料者称，王氏家族给高管开高薪颇为随意，经常许诺年薪翻倍。截至2018年4月底，*ST华泽已拖欠员工工资及社保2770万元。据一位离职员工称，目前*ST华泽不少员工被欠薪一年以上。大家都在等待星王集团在昆明路的一块土地进行拍卖，进而变现后拿到欠薪。该人士称，目前多名离职员工已就欠薪事件提出了劳动仲裁。发表于: *ST华泽吧阅读 3629 1分享到 朋友圈 微博
恒久久久
影响力注册时长 3.3年
忽悠监管、忽悠股东、忽悠员工，这是近几年*ST华泽一直的做法。”*ST华泽爆料人称：“公司每年的财报出台都很艰难，王总（指王应虎）觉得会计师事务所不按他的意思做、不给力，经常更换会计师事务所。”早在*ST华泽2016年年报中，就有多名董监高对公司2016年的财报真实性表示不认可。
如此不规范的行为，自然导致了高管团队的强烈反弹。自2015年以来，*ST华泽已有五位董事会秘书离职，总经理、副总经理共七位离职，加上其余离职人数共18位高管离职。2018年以来，据不完全统计，已有六位高管离职。爆料人称，最初借壳时的董监高团队中，只剩王氏家族的三四个人没换了，其他...
fjxmlhq：
王家答应给的钱，找王家去。王家答应的时候，已经不是上市公司的董事长了。