网友提问：
千方科技(002373)关于激励增发
关于激励增发
网友回复
股友无昵称：
可以用更好方案，获激励员工承诺现价购买原激励方案2倍股票，激励力度更大
股友无昵称：
关于增发方案，平均每股折价6块，采取摊薄股民利益确实有点不合适，这股又不像海康大华几年来给投资者带来十多倍收益，这股今年不单但没有涨，比17块多的高点还跌去30%，最多时跌去40%以上。激励员工没错，但方式可以很多，比如这么激励，原激励方案平均每人激励折价6块买5万股，平均从原投资者处拿走30万元，平均每个员工获得30万激励，公司获得1亿多现金流。新激励方案可以这么指定，首先这股会在三年内涨3块以上，相信绝大多数员工和大股东都认可这个前提，获得激励员工承诺现价买入原激励股份的两倍股票，比如原来获得5万股，新激励可以员工承诺现价买入10万股，现金不够可以通过向大股东和管理层无息借款，担保借款等等多种方式获得，这样只要三年内涨3块以上，就会获得30万收益，如果涨到17，每涨一块钱，新激励方案都会比原激励方案多赚一倍以上收益，比原激励力度大幅增加，同时这么大的好事也不能拉下大股东，毕竟共赢才是大股东管理公司的动力，大股东和管理层也可以承诺私人现价回购入不少于5亿元股份。新激励方案好处：在不损害原投资人权益情况下，大幅增加普通员工激励力度，三年内涨3块以上，每涨的一块钱部分都可翻倍获得收益，同时也激励大股东和管理层，一举三得剩下的事是尽快实行新激励，比如2周内所有获得激励员工和大股东完成承诺，年内完成全部激励动作。
关于增发方案，平均每股折价6块，采取摊薄股民利益确实有点不合适，这股又不像海康大华几年来给投资者带来十多倍收益，这股今年不单但没有涨，比17块多的高点还跌去30%，最多时跌去40%以上。激励员工没错，但方式可以很多，比如这么激励，原激励方案平均每人激励折价6块买5万股，平均从原投资者处拿走30万元，平均每个员工获得30万激励，公司获得1亿多现金流。新激励方案可以这么指定，首先这股会在三年内涨3块以上，相信绝大多数员工和大股东都认可这个前提，获得激励员工承诺现价买入原激励股份的两倍股票，比如原来获得5万股，新激励可以员工承诺现价买入10万股，现金不够可以通过向大股东和管理层无息借款，担保借款等等...
股友无昵称：
如果三年内股价可以突破20，新激励方案可以使员工比原激励方案多获得至少20万收益，股价三年内突破30元，新方案可以比原方案三年内多收入70万，17元股价是就很多人说很快就会翻倍达到34，真达到34，三年内，新方案会使员工在原方案收益基础上，白白多出来近百万，最重要，这些都是考实打实提升公司基础上得来的，而不是摊薄原投资者的零和游戏