网友提问：
未名医药(002581)七年半前尹总就郑重提到了科兴人的发展，还用得着潘来讲不着边际的持股计划？
在十周年司庆时，尹总说：科兴的家业通过研发、生产、销售一定会实现倍增的计划。可家业的倍增更多是为了家人的倍增，而家业的倍增更多的是依赖家人——人力资源的倍增实现的。 过去10年，我们研制了5个疫苗，培养了5个总经理、副总经理，10个总监，30个经理人；未来5年，我们将研制出5个疫苗，我们还需要新的5个总经理、副总经理，10个总监，30个经理。这些新职位一定要由今天为北京科兴奋斗的年轻人来做。这就是北京科兴的人才倍增计划！ 北京科兴总是喜欢做从无到有的创新之事？虽有不成功，仍矢志不渝的追求，是我们傻吗？不是！因为这些创新知识价值是最大的，我们能从其中获得最大的收益，只有如此，我们才能不停的增加工资，提高福利，让我们所有的员工过上更好的日子！ 这就是科兴员工的收入倍增计划！ 因为我们喜欢从无到有的创新，因为我们喜欢追求从小到大的倍增，过去十年的成长中，我们已经习惯了在困难中工作，克服困
网友回复
金大公子：
7年半前提出了要员工持股，为何到现在还不给员工持股计划？现在只想着自己的10%，考虑过员工的？流呸呸！
河南张敏学：
2018年4月17日，潘爱华主导了断电夺厂冲击疫苗车间，丝毫不顾生产线上北京科兴员工的死活，并派出几百名保安恐吓辱骂殴打北京科兴员工，北京科兴员工给其书写几百封公开信，潘爱华不仅毫无悔意毫无回应，更策划主导了519侵袭，殴打拘禁北京科兴员工，并将北京科兴员工从宿舍揪出强行按手印解除劳动合同，张敏学说的多清楚:专门派一辆车现场解除员工的劳动合同，通通滚。呵呵，如今对媒体说员工持股计划？见过无耻的，没见过未名潘爱华这么无耻的！啊呸！
河南张敏学：
如15岁的赤子，永不忘初心！
金大公子：
流呸的智商为零
1，他今天提到7年前尹就提出员工持股计划，我问他为何到今天还没有实施？而只顾着自己在持股11%的基础上，额外要求10%,而不考虑其他管理层和员工？
潘是说了，在尹持股的基础上，额外给尹5%，给其他管理层5%。
2，流呸说断电一事。我也说了，为何要断电？理由是北京科兴不提供报表，潘去要报表，不让进，导致年报非标，市值损失几十亿，潘作为股东，不管用什么手段，都可以做，别说断电，就是更狠点也没事。理由是夫妻双方吵架，一方不对，另一方把家里的电器等砸了，谁敢管这事？这是家事，所以相关部门不受理，不处罚，就是因为这是家事，家事谁有资格管？
君临天上2018：
你这样是没意义的。第一，公司一直有股权激励。第二，潘张的系列违法行为特别是殴打恐吓员工行为，早就将他们与全体员工变成了完全对立的阵营。
仕巴拿：
一，有和实施是两回事，7年了都没下文，反而给自己先送股。二，欧打是对几条背叛的生物，倒是为员工争取5%股份