网友提问：
坚瑞沃能(300116)2019年、2020年净利润分别不低于1亿元、5亿元的业绩考核目标
二、关于本次激励计划设定指标的科学性和合理性的独立意见公司本次激励计划考核分为两个层次，分别为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。公司层面业绩指标为净利润，净利润指标用以衡量公司盈利能力的成长性，是衡量一个公司经营效益的重要指标。在综合考虑了行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，公司为本次股票期权激励计划设定了2019年、2020年净利润分别不低于1亿元、5亿元的业绩考核目标。考核指标的设定有利于调动激励对象的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更多回报。
网友回复
gzg7893908：
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定充分考虑了公司的历史业绩、经营环境，以及公司未来的发展规划等因素而设定的，考核指标设置合理。对激励对象而言，业绩目标明确，有利于充分调动公司核心骨干员工的主动性和创造性；对公司而言，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
一天为公：
股价会长100倍，你赶快买吧。
疏影盗：
看核心骨干跑不跑了。相当于原始股，是天上掉馅饼还是套路。这也可以勾引员工现买比激励价还低。没资格的二级市场一样。
看明天走势