网友提问：
五粮液(000858)五粮液：涨一点大家都想跑 没意思了
还好52.92出了一些哈哈哈
网友回复
MSCI富察傅恒：
今年以来，经济形势不好，市场资金避险情绪浓厚，企业发债不容易，成功发行的债券费率也不高。有些中小券商固收部门收入大降，于是改变了对员工的考核方式。 上述人士向记者透露，之前他所在部门的员工薪酬体系为“基本工资+月度绩效+年终奖”，今年变为了“基本工资+季度绩效+年终奖”。其中，基本工资减半，每月发放的绩效变为季度考核绩效，并分摊在下个季度的每个月发放。“现在我的收入比以前减少了一大半。”该人士预计，“在这种形势下，年终奖有或没有都是悬念。” 他说，一方面是近几个月到手的工资严重缩水；另一方面，之前薪酬考核中承诺的项目奖金亦迟迟未予发放，他的同事近期不断提出离职，“就在前天，我周围就有两个同事同时提交了辞职信”。 案例二：内部报销 越来越困难 有研究实力排名靠前的券商研究所人士告诉记者，公司报销越来越困难，流程走得很慢。 一家曾以大手笔挖角明星分析师加盟的中小券商研究所目前只向一半左右的员工发放了2017年的年终奖。“今年年终奖肯定是没有的，所以我不等年终奖，直接跳买方了。”这家券商研究所的一名研究员告诉记者。 除了这样的个案外，以往“阔绰”的研究所也对支出敲起了算盘。进入年末，各券商的年度策略会接踵而至。与以往对投资者全部免费开放不同，申万宏源证券和华创证券就开启了策略会收门票模式。申万宏源年度策略会的门票标准是6000元/人，华创证券年度策略会的门票价格分为3888元、5888元、6888元三档。 “我们研究所今年甚至不打算搞大型策略会了，即便要办，也是做精品策略会，只邀请核心客户。”一家中型券商研究所的分析师告诉记者。 不过，华东一家大型券商资管的资深人士预计，“真正的寒冬还没到”。 案例三：营业部 校招员工迟迟未签约 对于证券业寒冬，金融专业的应届毕业生感受最深的是，与往年相比，金融机构招聘越来越少。而刚刚入职金融机构的“小白”，还没形成自身的专业壁垒，在寒冬中难免受到波及。 今年下半年，一位券商营业部应届校招员工向记者表示，自己本应于7月份办理入职，但已过两个多月仍悬而未决，每月拿着仅相当于入职员工1/7的实习工资。“硕士毕业生本应每月7000元的工资，但现在我每个月只拿到1000元的实习工资。” “我们是按照应届生招进来的，来了之后就一直拖着我们，说总公司流程没走完。现在有些人等不及就离开了。”该人士称。 另一个重要变化是，各券商今年的校招人数也明显减少。 案例四：名牌高校 应届生5000工资也肯干 “毕业也要挑个好年份。”这句话反映在今年的应届生求职经历上，也很贴切。 “今年我们校招的名额大幅缩减，各部门都没有什么名额。我们部门有个实习生，实习半年多了，人也很优秀，就是没法留她，很可惜。”上海一家中大型券商人士告诉记者。 僧多粥少，竞争的激烈程度可想而知。比如，记者了解到，某地区农商行省级分行的金融市场部校招，进入面试环节的大多为名校硕士。 “目前这种行业环境，大家已经不在乎工资，只求能入行。有的名牌大学硕士生为了进一家券商工作，5000元的工资也肯干。”一家中小券商的业务人士说。
今年以来，经济形势不好，市场资金避险情绪浓厚，企业发债不容易，成功发行的债券费率也不高。有些中小券商固收部门收入大降，于是改变了对员工的考核方式。
上述人士向记者透露，之前他所在部门的员工薪酬体系为“基本工资+月度绩效+年终奖”，今年变为了“基本工资+季度绩效+年终奖”。其中，基本工资减半，每月发放的绩效变为季度考核绩效，并分摊在下个季度的每个月发放。“现在我的收入比以前减少了一大半。”该人士预计，“在这种形势下，年终奖有或没有都是悬念。”
他说，一方面是近几个月到手的工资严重缩水；另一方面，之前薪酬考核中承诺的项目奖金亦迟迟未予发放，他的同事近期不断提出离职，“就在前天，我周围就有两...
MSCI富察傅恒：
鞋底磨油 看谁跑得快
哈哈
bens19003338：
你就每天搞个jb