网友提问：
拓斯达(300607)拿结果，强组织，做价值。 其中强组织作为核心关键词。 2018-11-19
拿结果，强组织，做价值。其中“强组织”作为核心关键词。2018-11-19 吴丰礼这是公司高层集体讨论的总结。得出结论的过程中有过很多讨论，尤其是关于“拿结果”，“强组织”的排序问题，大家各执一词。有人认为企业的强大首先是组织的强大，组织能力是企业核心竞争力的本源，只有打造出强大的组织能力才能支撑企业的成长，人才的增值要大于业绩的增长。也有人认为结果是衡量一切的标准，企业的经营结果是我们用财务指标的提升来验证，团队的发展结果用组织效率的提升来验证，个体的成长结果我们用价值贡献的提升来验证，提升的过程可以鼓掌，漂亮的结果才值得买单，而“做价值”而言，大家认为价值按时间维度可以分为长远价值和短期价值，按贡献维度可分为组织价值和个人价值，相比于可量化的结果，价值是更高的呈现方式，如企业使命、愿景、价值观，是一种始于贡献，终于内心的牵引力和驱动力。我们非常认同强组织是本质，是内因，是过程，拿结果只
网友回复
总是买了被套：
2019年目标管理:
企业要发展，首先要关注财务结果，现金流、净利润、收入是我们重点关注的三大财务结果。
神奇321：
好
神奇321：
搞企业不容易，特别是引人关注的上市公司，公司一举一动都在明处。作为上市公司一定是衡权各方利益最大化，包括投资者小散。
神奇321：
也不得不承认，股价表现与基本面有时并不一致，还与筹码、成本、持股人心态等有很大关联，短期不要抱有太多期望，单看股吧里乱糟糟的就知道筹码没有丝毫锁定迹象。像300379、002576、603338等虽然业绩未必优良，但筹码很锁定的票随时发动行情的可能更大些。