网友提问：
南天信息(000948)请问解答者
公司如此差资金,而且只有30亿市值的小公司,高管们的年薪好像高了,是否有带头降下年薪的想法真正做到为公司为股东考虑,等公司做大做强在恢复高额年薪?
网友回复
股友zq：
报告期内，公司董事、监事、高级管理人员报酬合计1003.79万元。董事长、总裁徐宏灿年薪为115.6万元，财务总监刘涓年薪为66.2万元，董事会秘书赵起高年薪为84.05万元。
股友答者：
您好，我看到您关注这个问题好久了，抱歉没及时给您回应。
我们看似云南省国资委的公司，但业务基本在北上广深，我们的高管，多数是在这些区域，薪酬较高的也是这些，我们实施的是差别薪酬，在昆明市的领导相对不高。北上广团队成员的薪酬也都是被逼的，我们的核心高管，薪酬应该按市场化确定，前几年有的核心高管离职，都是被其他公司高薪挖走，或者自主创业，这些对公司的产品资源，技术资源和市场资源都会造成重大影响，我了解的情况，现有的高管就一直被许以数百万高薪，如果一旦流失，可能影响较大。
公司高管现在都无股权激励，留住这些团队也是公司保持竞争能力的一个需求，公司自上市一来未出现较大亏损的原因。
公司的业绩不高，有多方面原因，一是充分市场竞争导致，二是高盈利产业布局和核心竞争力有待加强，三是国有企业还有个社会责任的承担，等多种因素。
目前市场上与公司相关的上市公司的创始人，如先进数通，宇信等，有从公司离职加盟的，留不住他们，会给公司制造更多竞争对手。
综上，请您理解公司的薪酬政策。当然我们也会考虑您的建议，谢谢
股友zq：
那为什么被挖走了就能给别的公司产生大的影响,市值高歌猛进,留在蓝天那么久,南天的时值几十年不变?
股友zq：
没人和你谈区域差别,只是年薪根据公司规模和股东回报来定义.以及科技含量来定夺
股友答者：
体制，激励，追责，等等都需要改进，所以我们认为大股东的混改也是契机，我们也期待。
股友zq：
告诉你投资南天好多年一直没回报,要是投资其他科技公司这么多年早在浦东住别墅了
股友答者：
是我们做的不好，我们会改进，希望能恢复信心，在现阶段，在科创板的影响下应该是最艰难时段
股友zq：
体制，激励，追责，等等都需要改进.的前提下也能高年薪?公司干不好和年薪不挂钩?还有公司一直怕资金炒作概念,当年逼走华商就是先例,现在机构都不敢来怕你们高位减持,国外成熟市场都有概念这一说,通过概念做大市值才能实现概念,科技就像科幻一样有无限可能