问
伊利营养2020再获国家殊荣 以人才激励推动全球健康梦
孩子是祖国的未来，他们的健康成长与国家的前途命运密不可分。9月20日，由国务院扶贫办指导、中国社科院推出的聚焦企业扶贫的权威研究报告《企业扶贫蓝皮书(2019)》发布会上，“伊利营养2020”从4000多个案例中脱颖而出，荣获企业扶贫优秀案例奖。在我国扶贫工作进入脱贫攻坚关键阶段的背景下，伊利获此殊荣，意义重大。 事实上，作为致力于成为全球最值得信赖的健康食品提供者，伊利常年秉持“让世界共享健康”的梦想。9月初，伊利公布2019年限制性股票激励计划(草案)，伊利股份董事会秘书邱向敏表示，面对不确定的环境，伊利秉承成为全球最值得信赖的健康食品提供者的愿景，把握当下、布局长远，以健康可持续的发展蓄力未来。 在激励计划的指标设置方面，董事会做了诸多努力，既兼顾短期回报，也考虑企业长期利益，同时保障股东长期利益。 在业绩考核目标方面，2019-2023年度净资产收益率不低于20%；2019-2023年度分红率不低于70%；以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%。 净资产收益率、分红率、净利润增长率是直接反映企业投资回报能力、盈利能力和成长能力的核心指标。数据显示，2014年度至2018年度，A股上市公司中，连续5年净资产收益率大于等于 20%的企业，仅有61家，占比1.66%；连续5年分红比例大于等于70
淡
六年的解禁期可以了，至少投机者没机会
评论来自电脑端
红
潘刚占了三分之一，对其他400多人就没有什么激励了。
评论来自电脑端
六
伊利营养2020”从4000多个案例中脱颖而出，荣获企业扶贫优秀案例奖。在我国扶贫工作进入脱贫攻坚关键阶段的背景下，伊利获此殊荣，意义重大。
2014年度至2018年度，同时满足连续五年分红比例大于等于70%且 ROE大于等于20%的上市公司，仅有一家。可以看出，为了全面保障股东利益，伊利一方面以持续高分红、高净资产收益率等指标保障股东稳定的投资回报；另一方面，以健康可持续发展蓄力未来，保障股东长期利益，塑造A股“投资价值典范”新标杆。
评论来自电脑端
股
患不均。其他人更恨攀钢了。所以不是激励，而是拆台。否了它。
评论来自电脑端
股
伊利股份2014年度至2018年度连续五年分红比例大于等于70%？这是胡编乱造吧！
评论来自电脑端
股
本来这些钱是股民的，老总拿去自己分了。
评论来自电脑端