(黑猫股份)黑猫股份:2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法

公告日期：2020-07-29

江西黑猫炭黑股份有限公司2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法为保证江西黑猫炭黑股份有限公司（以下简称“公司”）2020 年限制性股票计划（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员，核心管理人员及核心骨干员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。
一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，促进激励对象诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展，保证公司激励计划的顺利实施。
二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围本办法适用于参与公司限制性股票激励计划的所有激励对象。
四、考核机构1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织本激励计划的考核工作，并负责对公司所有激励对象进行考核。
2、公司董事会办公室会同人力资源处、财务处等有关部门做好本激励计划考核实施具体方案的拟定、汇报工作，并对数据的真实性和可靠性负责。
五、绩效考评评价指标及标准激励对象当年度限制性股票的可解除限售份额根据公司层面、个人层面的考核结果共同确定。
1、公司层面业绩考核要求（1）授予时业绩考核条件：本计划授予限制性股票的业绩条件为：2017-2019 年净资产收益率的三年均值不低于 6%，且不低于同行业对标企业 50 分位值水平；2017-2019 年净利润的三年均值不低于 1.9 亿元；2017-2019 年主营业务收入占营业收入比重的三年均值不低于 90%。
（2）解除限售时业绩考核条件：本计划授予的限制性股票解除限售考核年度为 2021-2023 年，在解除限售期的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。
本计划首次授予及预留授予的限制性股票解除限售业绩考核目标如下表所示：解除限售期 业绩考核目标首次授予及预 2021年净资产收益率不低于6.2%；且不低于对标企业75分位值水平；以留授予第一个 2017-2019年净利润均值为基数，2021年净利润增长率不低于10%，且不低于对解除限售期 标企业75分位值水平；2021年主营业务收入占营业收入的比重不低于90%。
首次授予及预 2022年净资产收益率不低于7%；且不低于对标企业75分位值水平；以2017-2019留授予第二个 年净利润均值为基数，2022年净利润增长率不低于50%，且不低于对标企业75解除限售期 分位值水平；2022年主营业务收入占营业收入的比重不低于90%。
首次授予及预 2023年净资产收益率不低于9%；且不低于对标企业75分位值水平；以2017-2019留授予第三个 年净利润均值为基数，2023年净利润增长率不低于125%，且不低于对标企业75解除限售期 分位值水平；2023年主营业务收入占营业收入的比重不低于90%。
注：上述“净利润”为上市公司合并利润表中净利润。
在股权激励计划有效期内，若公司发生增发、配股、可转债转股等行为，则新增净资产及其产生的净利润与费用不计入业绩考核计算范围。
若公司未满足解除限售业绩条件，所有激励对象考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销处理，回购价格为授予价格。
2、激励对象个人层面考核激励对象个人考核按照公司《2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及公司内部发布的针对激励对象的考核办法分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。
考核评价表适用于考核本计划涉及的所有激励对象。
考核评价 考核结果 个人解除限售比例A 优秀 100%B ……

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。