(华夏银行)涨薪20%！华夏银行人均薪酬增至40万 远超净利润增速

华夏银行2019年人均薪酬为40.46万元，相比2018年的33.84万元增长19.55%，在银行业上市公司中增速最快。
不过，去年该公司归母净利润增幅仅为5.04%。

近几日“银行大幅降薪”的传闻甚嚣尘上，引发大量讨论，多家银行紧急辟谣。
事实上，银行业的薪酬水平在各类排名中总是数一数二，一向被人们认为是毕业生的较好归宿。
从2019年上市银行情况看，多家人均薪酬依旧维持高位且保持上涨。

根据Wind数据，标点财经研究院携手《投资时报》对3894家能获取相关数据的A股上市公司的人均年薪进行了统计(数据截至2020年7月20日)，并从城市、行业、公司等多个维度进行剖析，独家制作了《2020中国就业季薪金指南》。
统计结果显示，银行业2019年以33.52万元的人均薪酬在28个行业中高居榜首。
其中，华夏银行(600015.SH)人均薪酬为40.46万元，相比2018年的33.84万元增长19.55%，在银行业上市公司中增速最快。

2019年年报还显示，报告期内，该行全体董事、监事和高级管理人员从本公司领取的税前报酬合计1525.81万元。

《投资时报》研究员注意到，华夏银行近20%的人均薪酬增速远高于该行当年净利润增速。
2019年，该行实现营业收入847.34亿元，同比增长17.32%；实现归属上市公司股东净利润219.05亿元，同比增长5.04%。

若与同行进行对比，华夏银行上述净利润增速在36家A股上市银行中排名倒数第六，仅高于中农工建交五家国有行，在上市的股份制银行中排名倒数第一。

2020年一季度，华夏银行实现营业收入235.94亿元，同比增长20.94%；实现归属于上市公司股东净利润48.4亿元，同比增长5.13%。
据统计，其净利润增速在A股上市银行中排名第27。

资产质量方面，2019年末该行不良贷款率为1.83%，同比下降0.02个百分点；今年一季度末进一步降至1.82%。

去年华夏银行大量消化历史包袱，将防范化解金融风险作为重中之重。
据2019年年报描述，该行“以前所未有的工作力度清收处置不良和逾欠贷款，以前所未有的财务资源核销不良资产，以前所未有的规范整治力度严守‘不发生、少发生、少迁徙’三道防线。
”

数据显示，该行2019年累计清收处置不良贷款469.27亿元，其中现金清收48.97亿元，债权转让54.77亿元，呆账核销357.85亿元。
经过多重手段处置不良和逾欠贷款，该行资产质量关键指标实现“双降”，逾期90天以上贷款与不良贷款比例、逾期60天以上贷款与不良贷款比例均降至100%以下，达到近三年最好水平。

值得注意的是，今年华夏银行连续吃到监管罚单，显示出其内控管理存在一些问题。
5月27日，华夏银行沈阳分行由于违法发放个人贷款、浮利分费、发放贷款作为银行承兑汇票保证金，被辽宁银保监局罚款70万元。
6月11日，华夏银行北京分行因同业投资业务严重违反审慎经营规则，被北京银保监局罚款50万元。
6月22日，华夏银行杭州分行因贷款管理不审慎，个人贷款资金违规流入房市，以及贷后资金管控不严，贷款资金违规转为该行银承保证金，被浙江银保监局罚款60万元。

就在7月20日，因提供虚假的或隐瞒重要事实的报表，泰州银保监局对华夏银行泰州分行罚款30万元，员工戴建国作为直接责任人被罚款5万元。

另外，7月6日，吉林省纪委监委网站显示，华夏银行长春分行原党委书记、行长任家庚涉嫌严重违纪违法，目前正接受北京市纪委监委驻华夏银行纪检监察组纪律审查和吉林省监委监察调查。

从二级市场表现来看，华夏银行近两年股价持续走低，虽然今年7月初银行股出现一波拉升行情，但很快就冲高回落。
截至8月11日，该行股价收于6.39元/股，今年以来已下跌13.27%；同时，市净率仅为0.46倍，在A股上市银行中垫底。

华夏银行归母净利润及增长率(单位：亿元)