不足70天超5000人加盟证券业，多家券商百万元年薪招聘分析师

今年以来，受益于资本市场回暖和行业加快开放进程，带动了券商各项主营业务收入的提升。
同时，在外资进入及外资券商落地带来业务增量的同时，对国内券商各项实力都提出了更高的要求，对此券商求贤若渴，对人才的需求相当旺盛。

据“金融1号院”梳理证券业从业人员最新数据发现，下半年以来，有5055人进入证券业。
其中，券商人员流入幅度最大的业务线就是证券投资咨询业务（分析师），从业人数增幅达6.09%。
与此同时，券商一直广撒“英雄帖”招贤纳士。

券商人才缺口扩大

目前，有数据可查的124家证券公司（包含子公司）从业人员总数为33.02万人。
与近年来行业员工大批出走情况不同，下半年以来，已有5055人“流入”证券业。
其中，券商人员流入幅度最大的业务线为证券投资咨询业务（分析师），增幅达6.09%。

在券商从业人员中，一般证券业务、分析师、投资顾问、保荐代表人这四大类业务从业者人数全部增长。
这其中，目前券商分析师人数为3451人，增幅为6.09%；保荐代表人人数为4219人，增幅为3.38%；投资顾问人数为5.79万人，增幅为3.32%；一般证券业务人数为19.34万人，增幅为2.71%。

某券商人士向“金融1号院”透露，“上半年受新冠疫情影响，原本3月份的证券从业人员考试延期了，直至7月份才恢复，这或许也是下半年大批人员 ‘集体’流入证券业的因素之一。
”

下半年以来，券商不断广撒“英雄帖”招贤纳士，据“金融1号院”不完全统计，包括海通证券、财通证券、天风证券、中金公司、申万宏源在内的多家券商积极广纳人才，岗位覆盖包括财富管理、金融科技、投资交易、投行等热门业务线，同时，券商已全面启动2021年校园招聘事项。

对此，中信改革发展研究基金会研究员赵亚赟在接受“金融1号院”采访时表示：“今年上半年虽然有很多行业受到疫情冲击，出现了大量离职现象。
但就证券公司来说，与其他金融机构不同，由于股市异常火爆，有大量新客户、新资金入市，证券行业反而变得非常有吸引力，有不少证券公司也存在人手不足的现象，人才需求缺口很大。
”

的确，上半年，交投活跃度明显提升，两市股票成交量放大，新增投资者“跑步”入场，券商开户量明显增长。
据“金融1号院”统计，海通证券新增开户数约百万户，同比增长超过40%；新增有效户数14万户，同比增长超过50%。
另外，申万宏源、方正证券的新增开户数均超过30万户。
东方证券累计新增开户数同比增长40%，天风证券累计新增普通客户数同比增长27.02%，光大证券同比增长23%。

从各家券商从业人员总数来看，目前从业人员数量超过万人的券商增至4家，分别是国信证券（1.09万人）、国泰君安（1.08万人）、广发证券（1.08万人）、中信证券（1.03万人）。
下半年以来，有15家券商从业人员数量增长超过100人。
其中，国信证券的从业人员数量增长最多，达972人；其次是中信证券，为841人；广发证券位列第三，为344人。

同时，减员的券商也不在少数，下半年以来，已有36家券商呈现人员减少的情况。
其中，申万宏源证券从业人员减少397人，恒泰证券减少170人，海通证券减少117人。
值得注意的是，据记者观察，安信证券从业人员减少82人，主要是由于8月份以来，人员“转战”安信资管，而安信资管于今年6月份刚刚开业，是资管新规后首家开业的券商资管子公司。

券商花重金聘任分析师

当下，机构客户对券商专业化、个性化服务提出了更高的要求。
资本实力、综合金融服务能力、研究团队等方面具有优势的券商未来将有更大的发展空间。
同时，新《证券法》全面推行注册制，具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司将迎来新的盈利增长点。
目前，124家券商中分析师人数已增至3451人，较上半年增长198人。
已有9家券商的分析师人数超百人，7家券商下半年分析师的新增人数超10人，其中，长江证券新增29位分析师，开源证券、浙商证券、中信建投均新增12位分析师。

在证券行业改革创新的大背景下，传统的卖方研究业务正面临新的机遇和挑战，各家券商都在找寻自己的特色化“研究道路”，证券公司对于优秀的分析师人才求贤若渴。
“金融1号院”通过猎聘网发现，有多家券商挂出百万元以上年薪招聘研究人才。
某中型上市券商公开招聘经济学家、研究所副所长等高端人才，给出的薪资福利为80万元/年-140万元/年，将分别负责总量、科技、高端制造、消费、能源与材料等板块的研究管理工作，协助建立和完善相应的人才培养机制。

据了解，该券商已正式启动研究业务再升级战略，强化研究业务“内外并举”的定位，在中短期内，该券商将继续加大对研究业务的投入，解决人才瓶颈和完善激励机制，构建稳定的政策预期；中长期内，将加速探索研究业务转型，挖掘研究的内在价值，增强研究所的造血功能。
此外，为了提高对优秀高端人才的吸引力，在匹配市场化薪酬的同时，该券商后续还将适时推出研究计划、研究子公司等创新管理模式。

同时，有猎头表示，“目前，券商研究所现大力招聘研究员岗，各重点行业均有招聘，个别行业有负责人岗位，其余系骨干员工招聘，当前招聘量比较大，大中小型券商都包含。
”

今年以来，券商关于研究所或者研究业务的布局、调整动作相当频繁。
其中，上半年，浙商证券研究所加快专业研究队伍建设，引进专业研究人员54人，当前研究所有超百位员工，在24个研究小组共有近30名首席研究员。
8月份，红塔证券将新设研究所（事业部制），作为公司的一级部门，专门履行公司卖方研究业务的拓展与管理等职责。
东方证券研究所则与公司多个业务条线确立合作方案，以研究促进投行、财富管理等多项业务发展。

（来源：经纪人协作网）