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天齐锂业(002466)
这种大规模的人事调整特斯拉在去年10月份还进行过一次，公司以“年度绩效考评未达标”为由解雇了700多人，当时还有不少被辞员工提出不合理质疑，甚至引发了美国汽车工人联盟(UAW)的投诉。2016年特斯拉与SolarCity合并时也裁掉了后者不少员工，收购完成后SolarCity的员工总数比2015年减少了近3000人。2008年，特斯拉IPO前也遇到过艰难时刻，一度面临破产，当时也裁掉了100多员工还关了一家工程机构，才最终保住了命。 而这次的超级规模裁员，让“幸存”的在职员工也措手不及：“公司人手如此紧缺，却依旧辞退9%的员工，这让我很吃惊。我的经理在6月12日并未出席相关会议，我才发现他被解雇了。我认为他不该被解雇， 公司的做法令人匪夷所思。” 这样大刀阔斧的裁员，不论是塑造外界形象还是稳定军心，都极其不利。 自2016年起的短短两年半，特斯拉就走了37位高管，其中不乏费心请来的大神级人物。 比如加入特斯拉6 个月火速离职的前苹果开发者部门高级总监、Swift 之父Chris Lattner，回忆特斯拉的职业生涯时是这么说的：(在特斯拉)我努力工作，也有巨大的收获。我仍然坚信特斯拉的使命，看好走独特技术路线的Autopilot 团队。但我跟特斯拉似乎不太合拍。 Jim Keller，前特斯拉Autopilot 项目负责人。人称Chip God(芯片之神)，是当今业界最受
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玩股哈哈：
特斯拉如果倒了，对二锂有影响吗？