网友提问：
汇顶科技(603160)
创业板强势调整，北方华创、中国高科、风华高科等科技股即将创新高，科技股一轮新的行情已来到。这货筑底完成，第一目标回填70元以下的坑。每股送6毛对机构还是有吸引力的，今日略有放量，继续
网友回复
牛八戒1：
第一目标70元，第二目标80元附近，也就是第三个跌停板附近，在这里完成对第一期激励员工的托盘，就象去年11月份完成对原始股解禁以93元受让一样，让职工有较好的获利。80元附近扎好营寨以后再視大盘和业绩情况选择向上攻击节奏，（向下基本没有空间，因为最差业绩和行业低潮时期已过），如果业绩好于予期则收获三个空心板回归正常，如业绩低于予期还要看第三季度及予告业绩情况。那么业绩予期是多少呢？不知大家是否看了六月一号北京高华的研究报告，报告予期全年单利1元，预期目标价97元，而且预测第二季单季只有9分业绩，第三、四季才有四毛五毛的业绩。这不是胡编乱造吗？我看这就是打压股价的吹鼓手。但反过来看，如果这是大家的预期，那么超过了9分的业绩那股价就要大涨了。其实汇顶调节利润手段很多，绝不会让今年股权激励因完不成目标而颗粒无收，我研究过年报，仅就减值准备金这一项就从16年的二千万提增到1.2亿之多，仅此项如果冲回就可增加每股2毛钱，事实上一季度就这样做了。
牛八戒1：
汇顶星期五上午成交量是6211手，今天上午9674，超过50%。
牛八戒1：
另外工资也是有水份的，今年一季报研发费里人工工资近一个亿，比去年同期翻了一倍，但实际是人员並没有增加那么多。从第二期员工激励人数来看只有二百余人（后有50余人末参加），我们知道汇顶是一个全员持股公司，第一期到第二期跨度正好一年，所以增加的职工基本就是参与激励人，也就二百多人，全部员工一千人左右，工资怎么可能增加一倍，这就可以用来调节利润。老股民都知道很早以前哈药股份就干过之这样的事，把没有发生的很大一笔工资放在应付款里面，当时本人也发現但没有坚持，哈药装死被它骗了，当然汇顶也许是正常提取，跟哈药比简直不值一提。
涨ting吧：
这和你6月29号的言论完全不一样
淡然从容AAA：
年终奖，人均十万，不多
牛八戒1：
本人实事求是，试图从财会角度解释，看好看坏和庄有关，和业绩没有正比例关系。
牛八戒1：
按規定参与了股权激励就不能有奖金激励，因为不能享受二种，否则是戏弄未参加的员工和股民。另外股权激励具体到每个人都有约定条款，难不成发奖金又要制定发放办法，。当然有种情况可以发放，就是激励目标完不成，无法行权退回本金，发奖弥补，严格讲这也是违規戏弄股民。
淡然从容AAA：
参与了股权激励就不能有奖金激励？没有这条规定