网友提问：
兴业银行(601166)
致兴业银行管理层的一封公开信1 请解释两次低于净资产增发如何不摊薄其他股东的权益？举一个简单的例子，期初10块钱的净资产，一年盈利了2元。现在8块增发，这8块的投入还能盈利2元吗？最简单的逻辑只有在8块产生2元以上的收益才能不摊薄其他股东利益。这种情况唯一只有通过加杠杆实现，那么资本充足率的监管指标又如何达标？中小股东感觉第一次向二股东低价增发，第二次又低价向大股东增发，利益反复向大股东二股东利益输送，管理层提出议案的时候，有没有认识到这是一种利益输送，而且这种利益输送居然发生了两次，如何杜绝这种利益输送？管理层有没有收到中小股东的反对意见，有没有关注到互联网上众多中小股东的反对声音？2 兴业银行员工持股到底怎么回事，上市公司兴业银行有没有员工持股计划，为什么不能实施，为什么兴业数金有员工持股，是谁在持股，是兴业银行的员工还是兴业数金的员工在持股，如果在兴业银行上班，为什么不持有兴业银行，绑定20多万的兴业银行股东？管理层在兴业银行上班，把自己绝大多数利益绑定在兴业数金上，管理层如何公正的替兴业银行20多万的股东利益代言。3 兴业银行股价长期低于净资产，从股东利益最大化来看，完全可以回购注销或者增加现金分红比如到50%-70%，甚至更高。香港的汇丰银行和恒生银行股价表现就是很好的例子。上市公司以现价回购，净资产收益率20%以上，请问管理层能保证上市公司的净资产收益率在20%以上吗？
网友回复
网络农民u0uit0：
每年现金分红0.65元每股，建议公司每年将分红资金的一半回购股票，这样既能稳定股价，提升每股收益，也不影响公司资本充足率得要求。
好费事：
试一试举报了你鼎事不