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科锐国际(300662)
7月10日，科锐国际(300662.SZ)发布2018年上半年业绩预告：归属于上市公司股东的净利润4,499万元-4,981万元，比上年同期增长：40%-55%。 自去年以来，各地积极响应十九大报告精神，深入贯彻落实人才强国战略，“政策红包”层出不穷，针对高层次人才的“招才引智”工作持续升级。在此背景下，高效吸引人才、留住人才、用好人才，第三方人力资源服务机构和地方政府、需求企业三方的联动将更加紧密。服务地方经济建设，助力区域经济发展，在经济转型升级的关键时点，以科锐国际为代表的人力资源服务机构作用日益凸显。 精准“定制化方案” 化解高端人才引进难题 随着我国及各区域经济产业升级的持续推进，各地企业、甚至政府部门、事业单位等都在不断加码对“高精尖缺”人才的需求。但在实际招聘工作中，人才需求方与人才的匹配容易脱节，引才效果往往不如预期。这个过程中，人力资源服务企业的优势和作用便开始凸显。在科锐国际近期服务的多个案例中，就体现了第三方人力资源服务机构成功帮助地方政府、企业、科研院所等引入海外专家，从而大大增强其在相关领域的科技力量和竞争力，为地方区域经济的发展做出巨大贡献。 如舟山市政府希望通过市场化方式引进海洋经济项目的高层次紧缺人才，在实际解决过程中，科锐国际与舟山市政府密切配合，利用集团自身600万人才库及合作渠道，对体制内外高层次人才逐一盘点，最后，科锐国际成功
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宁德时代永恒股东：
庄是死狗，动也不会动的