网友提问：
视源股份(002841)
请问去年的激励计划按每年营收增长率去考核，今年又要实施激励计划。那么，首次的激励计划是以16年为基数，17年增长20%，18年40%，19年60%，跟今年的激励计划是以17年为基数，18年增长20%，19年增长40%，20年增长60%。两次激励计划两年重复（18，19两年），也就是说首次的激励计划不用努力就能达标，就能轻松拿到激励股份，公司这种激励合理吗？怎样解决激励计划两年重叠营收增长问题？想在二级市场圈钱也不用那么急吧！如果是在二级市场回购股票来实施激励计划还情有可原！
网友回复
休闲小屋4ievv1：
首次激励计划的人不用工作就能拿到激励股份，公司太坑人了！