股权激励成人才吸金石！证监系统前官员贾红波加盟前海开源基金

（摘要）成立只有7年的前海开源基金，因其独特的管理模式吸引了众多有志之士加入。
股权激励机制不仅有利于吸引优秀人才、解决了公募基金人才流失的问题，而且保持了团队稳定、提升效率与创新能力。

近日，有媒体传出消息，曾在证监系统工作的前官员贾红波加入前海开源基金。
前海开源基金相关人士向《国际金融报》记者证实，根据公司内部发文，目前已聘任贾红波为公司联席总经理，其他职务需要董事会履行完程序才能确认。

公开资料显示，贾红波先后在中国银行总行、中国证监会、中国基金业协会、中国光大银行任职。
他曾担任中国光大银行资产管理部副总经理（总经理级），中国基金业协会秘书长。

FOF领域研究专家

据了解，贾红波研究FOF投资多年，对国内FOF业务的发展情有独钟。
他曾在主题为“私募证券FOF的发展现状与展望”的演讲中提及，私募FOF未来将是管理业绩、信息系统，包括资本金等信用资质综合实力的大比拼，信息系统更是FOF基金成长和构建的核心竞争。

2017年2月，由贾红波主编、王群航作为副主编出版的《私募证券FOF——大资管时代下的基金中基金》一书中，介绍了国内外FOF的发展历程、国内资管面临的问题，以及FOF的未来。

一位公募业内人士向《国际金融报》记者介绍，贾红波是中国最早系统性研究FOF投资的专家，他对中国FOF市场的发展无论是公募还是私募领域，做出了最早最全面的基础性贡献。

该人士猜测，贾红波加盟前海开源基金，其管理的公司业务中可能包含FOF业务，这不仅对前海开源基金FOF业务的发展有利，而且对整个公募基金市场的FOF业务都会有极大的推动作用。

基金研究专家王群航也看好FOF在国内的发展前景。
他指出，FOF不仅仅是一个简简单单的一级分类，它其中所包含的养老基金，更是承担了国家应对未来形式日趋严峻的老龄化社会所做的未雨绸缪，或者说是即将要面对的严酷现实，虽然可以提供养老服务的产品类型有保险、银行理财、公募基金这三大类，但其中综合效益最高、最有发展前途的产品类型，还是公募基金里必须以FOF方式运作的养老基金。

Choice数据显示，目前市面上正在运作的FOF共有149只（份额分开计算，下同），还有11只FOF正处于募集状态。
截至8月4日，根据可统计的数据，成立至今业绩最高的FOF为前海开源裕源（FOF），该FOF于2018年5月16日成立，成立以来收益率达到66.77%，现任基金经理为杨德龙、覃璇。
前海开源基金旗下共有3只FOF，另外两只分别为前海开源裕泽（FOF）、前海开源康颐平衡养老三年（FOF）。

股权激励吸引人才

成立只有7年的前海开源基金，因其独特的管理模式吸引了众多有志之士加入，早在公司创立之初即采用股权激励机制。
2013年，基金业大佬、南方基金前首席投资官王宏远加盟前海开源基金，现任公司联席董事长；2016年3月，杨德龙离开南方基金加盟前海开源基金，现任公司董事总经理、首席经济学家，同年4月，知名经济学家龚方雄离开摩根大通，加盟前海开源基金。
此外，亦有多名业内大咖先后加盟前海开源基金。

据前海开源基金介绍，股权激励实现了核心员工与公司利益的一致性，利于吸引优秀人才、解决了公募基金人才流失的问题，保持了团队稳定、提升效率与创新能力。

在体制创新上，前海开源基金一直被业内称为“公募基金创新者”，曾在2019年末首开公募基金“轮值CEO制”的先河。
相关人士向记者介绍，公司的管理模式一直在效仿华为。

公开资料显示，前海开源基金成立于2013年1月，四家股东各持股25%，公司现任董事长为王兆华。
截至2020年二季度末，公司旗下公募产品总规模超过670亿元。

记者 夏悦超

（来源：证基风云）