微众银行和华瑞银行从传统银行挖走多位高管引发业界躁动，奇怪的是，天津金城银行却按兵不动，且拒绝接受采访
今年的银行业，注定话题不少。
自第一家民营银行获批至今，已有近9个月的光景。在此期间，民营银行批复、筹建等一系列话题均成为业内关注的焦点。
近期，已经获批成立的五家民营银行拉开挖角大战，又在业内掀起一阵波澜。由于民营银行的股东各具特色，因此选人的“口味”也不尽相同，有着鲜明的股东烙印。
具腾讯背景的前海微众银行地处珠三角，高管出身亦具地域特色，大多来自平安集团、央行深圳支行、深圳监管局等当地机构；而华瑞银行因央行背景高管的空降，染上浓厚的传统银行色调，选人方面也受此影响，据传正在从中国银行(行情,问诊)招兵买马；阿里巴巴已成立小微金融集团，旗下的浙江网商银行虽获批较晚，但其作为纯粹的网络银行，用人不拘一格，十分开放。
温州民商银行的筹备工作也已进入尾声，股东和行长人选均已落定。有消息称，原工行浙江省分行副行长兼任温州分行行长侯念东将出任民商银行行长一职，他已辞去原来在工行的职务，做好就任的准备。
最令人奇怪的是天津金城银行，与其他获批银行高调招兵买马、进行品牌宣传不同，该行按兵不动，近期没有任何新消息曝出。《投资时报》记者致电金城银行筹建组组长崔莉培询问筹备情况，但对方以时机成熟会公布为由，拒绝了采访。
挖传统银行墙脚
11月，微众银行和华瑞银行的高管名单激起了人们的好奇心。
原中信银行(行情,问诊)副行长曹彤或出任微众银行行长一事，引来业内对微众银行重要职位的关注。
有接近微众银行筹建工作的人士对《投资时报》记者表示，“一群做互联网的人没办法很好地和监管层对话，行长的选择很大程度是基于这方面考虑。”
事实上，微众银行的管理层大多来自股份制银行，已经公开的包括董事长、行长、董秘、7名副行长、1名总监和1位董秘，大部分来自平安系，而中层也已基本落定。
进出口银行副行长、原中信银行副行长曹彤已经就任行长，原中国平安(行情,问诊)集团执行董事兼副总经理顾敏将出任董事长一职，原平安银行(行情,问诊)零售消费信贷事业部副总方震宇担任消费信贷总监，原平安银行董秘李南青担任微众银行董秘。
来自平安的副行长或为四位，即原平安银行风险官王世俊，原平安金融科技公司总经理梁瑶兰，原陆金所副总经理黄黎明，原顺丰CIO、平安科技总经理马智涛。
其他三位副行长同样背景深厚，包括深圳银监局政策法规处前处长秦辉、原央行深圳支行支付结算处处长万军、兴业银行(行情,问诊)同业业务部总经理郑新林。
而华瑞银行的“路子”则有所不同。
央行上海总部原副主任凌涛退休前1个月突然“裸辞”，空降均瑶集团，意在华瑞银行董事长的凌涛目前负责华瑞银行的筹建工作，这在某种程度上也奠定了华瑞银行的觅将风格。据媒体报道，央行支付结算司副司长周金黄有望加盟华瑞银行，出任副行长。
还有消息称，华瑞银行正从中国银行招兵买马，其中，中国银行网络金融部助理总经理孙中东将赴华瑞担任副行长。华瑞银行行长也很有可能出自中行。另外，中国银行昆山分行高管也可能加入，据了解，大量昆山分行的员工正被挖角。
相比较而言，阿里的浙江网商银行则显得不温不火，在《投资时报》记者与蚂蚁小微金融服务集团的接触中，其开放的态度给人留下深刻的印象，其内部人士对记者表示，不会拘泥，欢迎自荐。
2014年3月，时任杭州市金融办党组书记、副主任的俞胜法“空降”蚂蚁金融，负责银行筹组工作，其与小微金融服务集团CEO彭蕾多次表示，要打造一家纯粹的网络银行。
资料显示，2004年—2013年，俞胜法先后担任杭州市商业银行（杭州银行前身）副行长、杭州银行行长等职务。
上述接近微众银行的人士还告诉记者，“现在等待审批的民营银行有三四十家，还有很多企业在筹划，审批成功的关键在于一定要有自己的特色，哪怕是一个独特的概念。获批的五家银行中最奇怪的就是天津金城银行，你几乎看不到它的任何特色，如果和传统银行一样如何生存？”
股权激励的诱惑
招兵买马，最重要的砝码便是薪酬，民营银行要想从传统银行挖人势必“诱以高薪”。而此前国有大行降薪一说，正让业内人心惶惶。
有消息称，微众银行正花重金“请人”，不仅百万年薪挖角中高层，也给新人开出了“具有竞争力”的16.5万元年薪，有两年工作经验的管培生的价格是30万元。
除了中高层，微众银行9月25日公布的招聘信息共计57个岗位、150人的规模，主要集中在科技、财务、经营分析、财务企划、事业等5个部门，其中，产品策划、运营等岗位同时面向应届毕业生。
目前微众银行的具体业务仅披露了要做“个存小贷”，具体模式还未明晰，但其也称要进军网络银行，不难看出，基于信息技术的信用风控显然是微众银行的发展方向。微众银行更是公开招聘大量技术型人才，其互联网基因和特点难以掩盖。
而华瑞银行更具传统银行基因。凌涛在任央行上海总部副主任期间曾分管调查统计研究部、金融稳定部、跨境人民币业务部、综合管理部。其管理思路由此可见一斑，薪酬或量入为出。
对于部门负责人层级，华瑞银行的要求是银行从业10年以上、相关专业工作经验不少于5年、年龄42岁以下。
另外，温州民商银行也同样积极参战。今年8月初，温州民商银行在猎聘网上早早贴出了招聘信息，招聘职位多是银行筹建期的分量级岗位。
其通过猎头招聘的岗位共有四个，分别是董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理和计划财务部经理。前三个岗位的薪酬待遇为30万~50万元，计划财务部经理的薪酬稍高，为30万~60万元。而后来修改后的相关职位均有10~20万元的增长。比如，董秘岗位的年薪从30万~50万元升至40万~70万元。
在金融业人士看来，民营银行给出的这种薪水并不算高，有业内人士称，在上海、深圳等地，商业银行的高层年薪过百万都十分正常。但年薪可能是次要的，他们看中的是股权或期权，比如阿里巴巴旗下的蚂蚁小微金融服务集团已有上市计划，一旦上市成功，创始团队成员将获得价值至少数千万元的股权奖励，这比薪水有更大的诱惑力。
金融圈观望者众
在猎头们看来，金融圈不少人士对民营银行仍持观望态度。在民营银行筹建过程中，不仅民营银行积极挖人，也不乏有中高层人才抱着了解行情的心态咨询，但真正想行动的只是少数。
据《投资时报》记者了解，一位股份制银行支行行长对此已经观望很久，邀请电话频繁，但他仍旧有所犹豫，一来已在股份制行服役多年，其分管并熟悉的零售业务领域目前炙手可热，其他大行也曾来挖角；二来他认为，民营银行实际情况还不是特别明朗，暂时不会做决定。
对于观望者来说，能给多少权限，是否有实质的决定权，是他们要考虑的一大要素。
有猎头认为，“他们最担心民营银行会延续民营企业的风格，由董事长拍板说了算；第二个关心的是民营银行的工作环境、业务拓展；第三关心的是职位薪资，民营银行转亏为盈的年限是多少，获得的薪资是否有市场化激励。”
此外，民营银行的股东背景亦是业内人士在意的重点。
在上海一位猎头看来，目前，均瑶美邦服饰(行情,问诊)系的华瑞银行对人才济济的上海金融圈来说，并没有太大的吸引力。
一位国际猎头公司人士告诉《投资时报》记者，的确有委托招人的民营银行，主要是招中高层。中层要求五六相关行业经验，年薪在30万元左右，招聘流程相对比较严苛。其实目前不光是民营银行，商业银行也在渴求优秀的人才。
“如果民营银行有好的岗位会考虑，传统银行工作划分很具体，对于工作不久的人来说，体会不到特别多的成就感，如果民营银行能带来更多的价值感和存在感，会考虑跳槽。”某大型股份制银行零售部门人士对记者说。