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来源：票据圈、券商中国、第一财经日报、曹山石
导语：平安银行高调反腐，停发三季度奖予以配合；平安银行多地分行领导层面发生变动，三省分行行长齐齐去职；另有网爆马明哲嫌平安银行太弱，或采取“996”工作制！平安银行又出大事了！
平安银行不太平
10月20日的董事会上，谢永林被平安集团党委任命为平安银行党委书记；同时会议还透露出新一任领导班子未来的工作计划：零售转型、“三减一增效”是多次被言及的关键词。
所谓的“三减一增效”，指的是减员、减薪、减亏损和增效益。此前，曾有一份整合方案流出于坊间，内容包括裁掉事业部、分行大裁员、部门合并，高层、中层、普通员工分别降薪30%、20%和10%。
“裁掉事业部、分行大裁员，方案所述有点危言耸听、言过其实，但基本方向是正确的，”一接近平安银行管理层的人士称，“资产质量堪忧的事业部或被关停，起码增量业务不会再开展；部分人员编制冗余的分行亦将面临裁员。”
该消息人员进一步解释道，“分行转型是集团给银行定调的一个改革重任，未来平安银行战略将全面向零售业务倾斜，在现基础上削减约三分之一到四分之一的对公业务人员，新增、引进大量的零售业务人员。”
至于“减薪”一事，多名平安银行员工指“均有耳闻”，但表示“现阶段尚未形成明确方案”。
“在邵平掌舵的时代，一线员工乃至中高层的整体福利、薪酬水平实属不错。集团接管银行后，下调薪酬水平乃是众人所忧，但目前尚处于‘多方博弈’的阶段，未有成型方案，最终的情况还不好说。”前述接近管理层的人士透露指。
反腐检查＋停发奖金！
10月份以来，平安总行高层大换血、全行系统严厉反腐，11月以来，多地分行分行和副行长人事变动……平安银行这个秋冬“热闹”非凡。
以“党风廉政教育”为名，平安银行目前正在进行全行反腐，要求员工自查自报违规行为。颇为戏剧性的是，平安银行总行甚至还在个别楼层的厕所门口，设置了举报箱，因为“这个地方没有监控”。
10月26日，平安银行拉开了“反腐运动”大幕。是日，平安银行新上任的董事长、党委书记谢永林和党委副书记兼纪委书记邱伟在全行“党风廉政教育组织活动启动大会”上分别作了动员报告。
谢永林称，经济下行期，三期风险叠加，银行业日子不好过；在这个大环境下，风险合规纪律至上，这是红线，任何人不能突破。谢永林并称，近年来，平安银行连续出现了一些风险事件乃至腐败事件，这反映出平安银行在一些领域上管理松懈、风险失控、机制缺失。
平安银行分行高管频繁调动：三省分行行长齐齐去职
券商中国记者了解到，新班子接手后，平安银行多地分行的领导层面都发生了调动，涉及到深圳分行（一名副行长调离到其他岗位）、上海分行、成都分行、总行审批部等。此外，这两日，云南、浙江、四川三省的省会城市分行行长齐齐去职。前两位分行行长是被免职，而成都分行行长则是自己主动提出辞职的。还有一个颇值得一提的细节，在近期一个平安银行内部会议上，新领导专门有这样的表态：平安银行没有派系之说，也反对派系之说。任何改革都是为了提升经营效率，让平安银行迈向更高的水平，不涉及其他任何原因。“外界对我们有很多舆论，说实话是偏阴谋论的。要是领导层每天想的就是‘让谁的人走，让谁的人留’，那也太小看平安的格局了。每家银行都会有各式各样的问题，个人的、机制的、经营的，甚至于风格理念上的冲突，但我们行以前的领导，和现在的领导，都是实干家，要做好银行。”一位平安集团内部人士如此坦言。关于备受关注的平安银行的改革动态，券商中国早在平安银行董事会换届之时就曾报道过“三减一增“（减员、减薪、减亏损、增效益：裁掉一定数量的对公业务人员，裁掉或合并效益不好的事业部，员工分层级降薪），目前仍旧处于酝酿阶段。”阻力肯定是有的，这个动作太大了。但是改（革）也肯定是要改的，方案还没出来，在定。“一位内部人士如此直言。不可避免的是，由“老平安“开启的新平安时代，人事、业务、机制、组织架构的变动，还将继续发生。今年8月2日晚间平安银行行长助理、北京分行行长刘数云被深圳公安机构带走，媒体报道称可能与其在分管投行业务中的利益相关，随后刘树云被平安银行内部免职，并任命该行西安分行行长李岩接任北京分行行长。
11月3日，吴滨权被宣布任命为成都分行党委书记，并代为履行成都分行行长职责。此前，成都分行行长为徐良。11月4日，新任行长胡跃飞(任职资格尚待监管批准)赴杭州分行，宣布石波接任杭州分行行长一职。此前，杭州分行行长为李海明。
11月8日，深圳分行行长一职发生变动，姚贵平不再担任平安银行总行公司业务总监及深圳分行行长，另有任用；杨志群任深圳分行党委书记。一直以来，深圳分行党委书记与行长为同一人担任，料想杨志群任任深圳分行行长一职只待监管批准。这意味着，现任平安银行常务副行长的杨志群将兼任深圳分行行长。
11月9日，鉴于昆明分行发生多起违规违纪事件，昆明分行行长王晶武因管理严重失职被免职，调回总行专职负责风险资产清收化解工作，且未经总行批准不能离行；取之而代的是，徐鑫被调往昆明分行工作，其不再担任上海分行副行长。
上海分行除了徐鑫有变动之外，11月10日，平安银行内部宣布免去徐利东平安银行上海分行副行长职务。
在此前的全行“党风廉政教育组织活动启动大会”上，平安银行党委副书记兼纪委书记邱伟就指出：“试想一下：如果我们的基层到总行办事，脸难看、门难进、事难办，还要潜规则；如果我们总行到基层去，还要受到隆重的接送，包括班子接送、走贵宾通道、接受宴请、送礼品；如果我们部门横向之间的联系都通过吃喝和送礼来完成；如果我们的投资、贷款、工程招标等都与利益相连;如果我们的监督检查部门对某些领域不敢查、不能查、不敢处。
他还指出，更有奇葩的是，个别单位管理失控，不良高企，但仍花着高费用、领着高奖金，堂而皇之地上台领着大奖，没有一点羞愧之心，看成是理所当然的事情。我在这里就要问，你们的先进是要向你们学习什么？是学如何制造不良资产还是学隐瞒不良资产？如果我们的个别领导干部经过多年培养，仍横冲直闯，在没有任何阻拦的情况下直奔‘监狱’，这些现象难道能说明我们的监督制衡机制健全吗？”
平安银行这场“反腐运动”时长达9个月，至明年6月底止，主要是清肃内部的“潜规则”和腐败，原则之一是“全面反腐没有任何例外，查处任何人和事没有禁区”。
有平安银行内部知情人士说，其中一个让人印象深刻的细节是，总行和一些分行在个别楼层的洗手间设置了举报箱，因为这个地方没有监控，此外公示了举报电子邮箱，鼓励举报。
平安银行要求春节前完成自查自报自改。其中，单位自查内容很多，包括非正常资金来往，民间借贷，经商办企业，违规保管凭证，参与编造虚假资料，内部接待讲排场，审批“管、卡、压”，私售“飞单”，授权违规操作，套费用，招标违规，私设“小金库”，参与洗钱，行贿受贿贪污，用人腐败等等。
而高层和中层以后到基层指导工作，“排场”或将不再。
11月10日，平安银行总行发通知说：根据“精兵简政、提质增效”项目安排，正在进行方案规划和数据测算，在方案落地前，决定暂停发放三季度奖，待年末一并核算后发年终奖。
报道中有位内部人士说：配合反腐检查，全行要求在春节前完成自查自报自改，预计年末也不会发年终奖，等总行验收后，可能明年6月才能发年终奖。
也就是为了配合反腐检查，暂时不发奖金。
网爆马明哲嫌平安银行太弱 或采取“996”工作制
微博网友曹山石发微博爆料称，平安保险集团董事长兼CEO马明哲上周五集团内部会，发表银行、证券、保险融合的新观点。马明哲称，平安银行还太弱，要加倍努力，甚至采取“996”工作模式（朝九晚九，一周六天）。
网友整理讲话稿：
说到“996”工作模式，我们就来普及一下劳动法：
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定
1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，如果给加班费，那“996”工作模式并不违反劳动法，在金钱与时间之间，你会如何选择？
但如果要求员工义务加班，这性质就不好定论了，我们还是来看看网友们怎么说吧。
残梦*：呵呵，这种把员工当奴隶使的管理风格，真是醉了
路人丙*：劳动法还算不算?
林奇*：老马厉害
7___El*：上面动动嘴，下面跑断腿
民工*：平安银行还有人敢去？
Jim*：真是仁慈的资本家
杨*：996工作模式，是反人类的倒行逆施模式，与人类工作的初衷完全违背！是赤裸裸的资本家剥削劳动者的模式，严厉谴责加抵制
南迦*：工作时间长并一定工作效能高，更不代表客户的满意度高；如果没有客户的满意度，单纯的追求数据增长的业绩是没有支撑和持续性的。
所谓*：996弱爆了，我们股民都是7*24的[喵喵]
low*：又叫马儿跑，又叫马儿不吃草
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